بررسي رابطه بين تناسب شخص - سازمان و پنج ويژگي شخصيتي با رضايت شغلي در كاركنان بانك مسكن استان لرستان

جامعه ايراني در افق سند چشم انداز جمهوري اسلامي ايران چنين ويژگي هاي خواهد داشت: ((برخوردار از دانش پيشرفته ،توانا در توليد علم وفناوري متكي بر سهم برتر منابع انساني و سرمايهاجتماعي درتوليد ملي وحفظ كرامت انسانها)). همان طور كه دراين سند نيز اشاره شده است منابع انساني امروزه داراي نقش كليدي بوده و عامل بسيار مهمي به شمار مي رود. ظهور سازمان هاي كه برمبناي نيروي انساني و نه با اتكا بر سرمايه مادي خلق ثروت مي كنند شاهد اين ادعاست. در دو دهه اخير سازمان ها به طور معنا داري تغيير يافته اند و به سازمان هايي با ويژ گي هاي عدم تمركز جهاني شدن و رهبري مبتني بر تيم تبديل شده اند. در اين گونه از سازمان ها نيروي انساني يك سرمايه اصلي محسوب مي شود و سازمان ها در پي بهره گيري ازقابليت ها و مهارت هاي نيروي انساني در جهت حداكثر نمودن كارايي و بهره وري خود هستند. بدين منظور استفاده از مفهوم تناسب شغلي در جهت بهره گيري و بكار گيري بهتر از دانش, توانايي و مهارت نيروي انساني بسيار حائز اهميت است. دراين تحقيق رابطه بين سه عامل مهم كه در مديريت منابع انساني توجه ويژه اي به آنها شده است يعني تناسب شخص سازمان و پنج ويژگي شخصيتي با رضايت شغلي مورد بررسي قرار گرفته است. براي جمع آوري داده ها ازپرسشنامه استاندارد استفاده شده است. پرسشنامه شامل 45 پرسش بوده كه برمبناي طرح ليكرت طرح ريزي شده است. جهت روايي آن از نظر اساتيد و كاركنان بانك استفاده گرديد و به منظور بررسي پايايي پرسشنامه نيز از طريق آزمون آلفاي كرونباخ كه بر روي 20 عدد پرسشنامه توزيع شده در ميان كاركنان انجام شد ضريب اعتبار 0/900. بدست آمد كه نشانه اعتبار مناسب سئوالات پرسشنامه است. با توجه به جامعه آماري پژوهش - كاركنان شعب بانك مسكن استان لرستان - تعداد 120 پرسشنامه تهيه و بصورت تصادفي ساده توزيع گرديد كه از ميان آنها 108 پرسشنامه توسط كاركنان تكميل و جمع آوري شد سپس به دليل نرمال بودن توزيع داده متغيير ها از همبستگي پيرسون و رگرسيون جهت تجزيه تحليل داده ها استفاده گرديد و اين نتايج بدست آمد: بين تناسب شخص - سازمان و رضايت شغلي رابطه وجود دارد. مقدار پيرسون (0/687) نشان مي دهد كه اين رابطه از شدت مناسبي برخوردار است و مقدار مثبت آن نشان از رابطه مستقيم بين دو متغيير دارد به طوري كه هر چه تناسب شخص - سازمان بيشتر باشد رضايت شغلي نيز بيشتر مي شود.همچنين بين پنج ويژگي شخصيتي و رضايت شغلي ارتباط وجود دارد به عبارت ديگر افراد داراي ويژگي برون گرايي - تطابق پذيري - وظيفه شناسي - ثبا ت عاطفي و باز بودن در برابر تجربه داراي رضايت شغلي بيشتري هستند و ارتباط بين باز بودن در برابر تجربه و رضايت شغلي با توجه به مقدار پيرسون (0/742) داراي بيشترين شدت ارتباط و برون گرايي و رضايت شغلي با مقدار پيرسون (0/431) از كمترين شدت برخوردار است. همچنين مشاهده شد كه تناسب شخص سازمان با دخالت ويژگي هاي شخصيتي به مقدار(0/342) واحد بر رضايت شغلي تاثير مثبتي داشته است و ميزان تاثير تناسب شخص - سازمان بدون دخالت ويژگي هاي شخصيتي برابر (0/687) مي باشد. به عبارت ديگر تاثير تناسب شخص - سازمان بر رضايت شغلي با دخالت متغييرهاي شخصيتي كمتر مي شود.