سنجش آمادگي سازمان تامين اجتماعي براي پياده سازي مديريت دانش بر اساس عوامل زير بنايي مطالعه موردي:بخش مديريت درمان استان مازندران

امروزه با توجه به پيچيدگي ،تنوع و تغييرات سريع محيطي ، دانش بعنوان منبعي ارزشمند و استراتژيك و نيز يك دارايي مطرح است، در اين راستا در تحقيق حاضر به بررسي ميزان آمادگي سازمان تامين اجتماعي براي پياده سازي مديريت دانش برمبناي عوامل و متغيرهاي زير بنايي شامل فرهنگ سازماني، ساختار، تكنولوژي و منابع انساني پرداخته شده است كه بر اين اساس با توجه به ادبيات تحقيق و نظر كارشناسان 32 شاخص براي سنجش اين عوامل در قالب پرسشنامه ارائه شد، جامعه آماري اين پژوهش شامل كاركنان ،كارشناسان خبره، مديران پايه و مياني و مديران ارشد سازمان تامين اجتماعي استان مازندران در بخش درمان كه 1800 نفر بوده اند، مي باشد و با توجه به اهداف نظرسنجي، حجم نمونه به طور انتخابي، تمامي كارشناسان خبره و مديران ارشد كه 135 نفر بوده اند در نظر گرفته شد. براي آزمون فرضيات تحقيق از آزمون هاي دو جمله اي و فريدمن و براي بررسي پايايي پرسشنامه نيز از آلفاي كرونباخ استفاده شده است. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل داده ها نشان داده است كه موقعيت سازمان تامين اجتماعي استان در بخش درمان جهت استقرار مديريت دانش در برخي از متغيرها هنوز در حد مطلوبي نمي باشد و در پايان براي بهبود وضعيت سازمان پيشنهاداتي ارايه شده است.