بررسي رابطه هوش هيجاني با رضايت شغلي مطالعه موردي (كارخانه داروسازي داملران رازك لرستان)

هدف پژوهش تعيين رابطه هوش هيجاني با رضايت شغلي در كارخانه داروسازي داملران رازك لرستان در سال 1392 بوده است. در اين تحقيق ، نمونه پژوهش شامل 14 نفر از مديران و 56 نفر از كاركنان است كه با روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب انتخاب شده اند. روش پژوهش از نوع همبستگي است، ابزار مورد استفاده شامل دو پرسشنامه استاندارد JSS براي سنجش سطح رضايتمندي شغلي كاركنان و بار - اون براي سنجش هوش هيجاني مديران بود. در خصوص روايي پرسشنامه از نظر اساتيد استفاده شده است و براي پايايي ابزارها با استفاده از آزمون آلفاي كرون باخ به ترتيب 95 % و 93 % محاسبه گرديد. تحليل داده ها با استفاده از آزمون خي دو انجام گرفت، نتايج آزمون ها نشان داده است كه: بين هوش هيجاني و رضايت شغلي رابطه معناداري وجود دارد و بين مؤلفه هاي حل مسئله، استقلال، خودآگاهي، خوش بيني، تحمل فشار رواني، خود شكوفايي، عزت نفس، كنترل تكانش با رضايت شغلي رابطه معناداري وجود دارد. بطوركلي طبق يافته هاي اين مطالعه بين افزايش هوش هيجاني مديران و ميزان رضايت شغلي كاركنان همبستگي مثبت و معني داري وجود دارد.