مديريت استراتژيك منابع انساني و استراتژي مشاركتي ايراني

مديريت استراتژيك منابع انساني، كليه فعاليتهاي موثر بر رفتار افراد در برانگيختن آنها به طراحي و اجراي نيازهاي استراتژيك شركت است.از آنجا كه برخي از سازمانها،آنقدر غرق مسائلي چون بقاي خود و مديريت شده اند كه فاقد يك استراتژي تجاري يا كلان مي باشند.اين مقاله سعي در ايجاد بينشي منسجم درباره نوع استراتژي هاي منابع انساني هماهنگ و سازگار با استراتژي هاي شركت و نوع مشاركت بخش منابع انساني در فرآيند طراحي و بيان استراتژي مشاركتي بر مبناي فرهنگ مشاركتي دارد و بيان مي كند كه چگونه مي توان مدل هاي استراتژيك را براي هماهنگي فرهنگ مشاركتي ايرانيان در حوزه استراتژيك ايجاد كند و با الهام گرفتن از استراتژي هاي مشاركتي در كشور هاي مشرق زمين به مدلهاي استراتژيكي در سازمان مي رسيم كه درخور و هماهنگ با مدل هاي فرهنگ سازماني مان باشد. اين تحقيق از نوع تحقيقات غيرآزمايشي بوده و روش گردآوري اطلاعات، مطالعات كتابخانه اي مي باشد.