بررسي رابطه ابعادهوش عاطفي مديران پرستاري با سبك رهبري تحول آفرين در بيمارستانهاي آذربايجان شرقي

هدف پژوهش حاضرتعيين رابطه بين ابعادهوش عاطفي مديران پرستاري باسبك رهبري تحول آفرين در بيمارستانهاي استان آذربايجان شرقي بوده است. جامعه آماري تحقيق را مديران پرستاري بيمارستانهاي استان آذربايجان شرقي باتعداد 48 نفرتشكيل داده است كه باتوجه آن حجم نمونه بااستفاده ازروش نمونه گيري تصادفي ساده برابر 39 مديرپرستاري برآورده شده است. براي تعيين سطح ابعادهوش عاطفي مديران پرستاري از پرسشنامه هوش عاطفي ويزينگر و براي تعيين امتياز سبك رهبري تحول آفرين ازپرسشنامه سبك رهبري وارنربورك استفاده شده است. براي تجزيه وتحليل داده ها ازتكنيك هاي آمارتوصيفي وآماراستنباطي استفاده شده است. نتايج اين تحقيق نشان داده است كه بين هوش عاطفي وسبك رهبري تحول آفرين رابطه مثبت ومعني داري وجوددارد. از بين ابعادهوش عاطفي بعدهاي همدلي ومهارتهاي اجتماعي رابطه مثبت ومعني داري باسبك رهبري تحول آفرين وجود دارد. ولي بعدهاي خودانگيزي وخودكنترلي وخودآگاهي رابطه معني دارباسبك رهبري تحول آفرين نشان نمي دهد