بررسي تأثير ابعاد اصلي شغل بر ميزان تعهد سازماني كاركنان دادگستري شهرستان ايلام

نيروي انساني هر سازمان منبع گرانبهاي آن سازمان است كه مي تواند آن را در راستاي نيل به اهداف ياري نمايد. كاركنان متخصص و سازگار با ارزش ها و اهداف سازماني داراي انگيزه قوي و متعهد، از نيازهاي اصلي و بسيار ضروري هر سازماني است . مطالعه تاثير ويژگي هاي شغلي( تنوع وظايف، هويت شغلي، اهميت شغلي، استقلال، بازخور بر تعهد سازماني كه بواسطه تعهد باعث كاهش اين مشكلات) ناشي از غيبت و كم كاري مي شود كاري بسيار موثر در اين زمينه است. جامعه آماري اين پشوه كليه كاركنان دادگستري شهرستان ايلام به تعداد 236 نفر بودند كه از اين تعداد 100 نفر به صورت تصادفي ساده انتخاب شدند و به پرسشنامه ها پاسخ دادند. داده هاي حاصل از پرسشنامه با استفاده از روش هاي آماري نظير آزمون همبستگي پيرسون، رگرسيون چندگانه، آزمون رتبه بندي فريدمن مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. ضريب الفاي كرونباخ پرسشنامه 0/84 بدست آمده كه بيانگر بالاي پرسشنامه است نتايج حاكي از وجود رابطه مستقيم بين ابعاد شغلي و تعهد سازماني مي باشد. همچنين نتايج نشان مي دهد كه اهميت شغلي بيشترين تاثير و تنوع وظايف كاركنان كمترين تاثير را بر ميزان تعهد سازماني كاركنان دارد .