بررسي ابعاد فرهنگ سازماني در يكي از صنايع دريايي بر اساس مدل دنيسون با ذكر اهميت فرهنگ به اشتراك گذاري دانش

هدف اصلي از انجام اين تحقيق بررسي ابعاد و شاخص‌هاي مؤثر بر فرهنگ سازماني در يكي از صنايع دريايي است. بدين منظور، از مدل دنيسون كه مدلي نسبتاً جديد و كامل است استفاده شده است. اين مدل فرهنگ سازماني را بر اساس چهار بعدِ مشاركت، انطباق‌پذيري، سازگاري و رسالت مورد ارزيابي قرار مي‌دهد كه براي هر بعد سه شاخص تعريف شده است. داده هاي مربوط به مؤلفه هاي فرهنگ سازماني به صورت پيمايشي توسط پرسشنامه از مديران و كارشناسان شاغل در اين صنعت جمع آوري گرديده است. پايايي مربوط به ابزار سنجش با آلفاي كرونباخ 966/ 0 محاسبه شد و با استفاده از فرمول كوكران نمونه اي به تعداد 73 نفر تعيين گرديد. پس از جمع آوري پرسشنامه ها و تحليل داده‌ها، تصوير فرهنگ سازمان صنعت دريايي ترسيم گرديد كه گوياي وضعيت فرهنگ اين سازمان مي باشد. بر اين اساس بعدِ سازگاري بيشترين امتياز و بعدِ رسالت كمترين امتياز را به دست آورده اند. همچنين، در بين شاخص‌هاي دوازده گانه شاخص‌هاي ارزش‌هاي بنيادين و توانمند سازي بيشترين امتياز و شاخص‌هاي چشم‌انداز و تيم سازي كمترين امتياز را به دست آورده كه نيازمند بهبود مي‌باشند. بيشترين ميزان همبستگي بين دو بعدِ سازگاري و انطباق‌پذيري و در بين شاخص‌ها بيشترين ارتباط بين دو شاخص اهداف و مقاصد و چشم‌انداز مي‌باشد. همچنين، نتايج تحليل عاملي نشان داد كه از منظر پاسخ‌دهندگان، از ميان ابعاد چهارگانه، بعدِ انطباق پذيري و در بين شاخص‌هاي دوازده گانه فرهنگ سازماني، شاخص اهداف و مقاصد بيشترين تأثير را بر روي فرهنگ سازماني مي‌گذارد. در اين تحقيق در راستاي اهداف مديريت دانش در سازمانها بخصوص در سازمانهاي دانش بنيان ، به اشتراك گذاري دانش به عنوان يك ويژگي و صفت مهم فرهنگي معرفي شده و ضمن ارايه نظرات و تجربيات مختلف پيشنهاد اضافه شدن آن به عنوان يكي از ابعاد اصلي مدل دنيسون از نظر محققان داده شده است.