بررسي تاثير مديريت استعداد بر بهره وري نيروي انساني با توجه به نقش ميانجي گري تاب آوري (مورد مطالعه: يك سازمان دفاعي)

سازمان هاي دفاعي، براي تحقق شعار «اقتصاد مقاومتي، اقدام و عمل»، مورد تاكيد فرماندهي معظم كل قوا، حضرت امام خامنه اي(مدظله العالي)، نيازمند توجه ويژه به بهره وري نيروي انساني هستند . از طرفي مديريت استعداد، يك راهبرد بلندمدت، براي جذب، نگهداشت و توسعه منابع انساني است كه مي تواند از عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني باشد. . هم چنين تحقيقات نشان داده است كه يكي از عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني، تاب آوري مي¬باشد. بدين منظور، اين پژوهش ، ضمن بررسي تاثيرگذاري مديريت استعداد بر بهره وري نيروي انساني، به ارزيابي نقش ميانجي تاب آوري در تاثيرگذاري مديريت استعداد بر بهره وري نيروي انساني، پرداخته است. اجرايي شدن دستاوردهاي اين پژوهش، موجبات افزايش بهره وري نيروي انساني را در سازمان دفاعي مورد مطالعه فراهم مي آورد. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان ستادي يك سازمان دفاعي مي باشد . اين مطالعه در نمونه¬اي 50 نفري از كاركنان صورت پذيرفته است. نمونه گيري به صورت سرشماري بوده است. روش پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي است و براي جمع¬آوري داده¬ها از پرسش¬نامه محقق ساخته استفاده شده است. تجزيه و تحليل داده-ها به كمك روش مدل¬سازي معادلات در نرم¬افزار پي ال اس انجام گرفته است. يافته¬هاي پژوهش نشان مي¬دهد، مديريت استعداد و تاب آوري بر بهره وري نيروي انساني تاثيرگذار هستند و هم چنين، مديريت استعداد بر تاب آوري تاثيرگذار مي باشد.