اهميت مديريت سبز منابع انساني

توجه به محيط زيست و حفظ آن ، يكي از ضروريات مهم جوامع امروزي است، بدين جهت تربيت و پرورش مديران و كاركناني كه بتوانند نسبت به اين امور مسلط باشند و چنين رويه اي را در عملكردها و رفتارهاي خويش منظور نمايند، از ضروريات سازمان ها و مديريت است ، بنابراين ايجاد منابع انساني سبز، داراي ضرورت هاي زير ساختي است كه هرچند در ابتدا مي تواند براي سازمان موجب هزينه هايي گردد، اما درطولاني مدت به عنوان يك سرمايه گذاري بلند مدت ميتواند مزاياي قابل ملاحظه اي را داشته باشد.در اين مقاله كه بصورت كتابخانه اي است، تأثيرات منابع انساني سازمان و مديريت محيط برروي محيط اطراف سازمان و تأثيرات عملكردهاي منابع انساني بر آن مورد بررسي قرار مي گيرد . محيط زيست بشر ي و حفظ و نگهداري آن بسيار مورد اهميت است و نقش كليدي سازمان و منابع انساني آن ، به قدري در جهان مديريت امروز مورد اهميت و توجه قرارگرفته است كه به عنوان شاخه اي نوين در حوزه منابع انساني مطرح گرديده و از آن به عنوان مديريت منابع انساني سبز ياد مي گردد كه داراي اصول ، چهارچوب و قوانين مشخصي است و در بسياري از سازمان هاي موفق دنيا داراي كاربرد است و به عنوان امتيازي در عملكرد مطلوب سازمان مورد توجه قرار مي گيرد . براين اساس مديريت منابع انساني سبز را شايد بتوان بدين گونه تعريف كرد ؛ سازماني كه داراي كاركناني است كه دوستدار محيط زيست بوده و از شرايط حفظ و نگهداري آن آگاه اند و عملكرد آنان به گونه اي است كه موجب كاهش ضايعات و تخريب هاي محيطي خواهد بود . چنين سازمان هايي علاوه بر اثرات مثبت به محيط زيست انساني مي توانند داراي يك برند منابع انساني و يك مزيت رقابتي نسبت به ساير سازمان ها باشند . هدف مديريت منابع انساني سبز ايجاد، افزايش و حفظ سبز بودن هر كارمند سازمان است به طوري كه وي حداكثر كمك فردي را در هر يك از نقش ها از جمله حفاظت از منابع طبيعي، غيرآلوده كننده و خلاق و سازنده در امور مسائل زيست محيطي را ايفا كند.