بررسي تيپ هاي شخصيتي بر مسئوليت پذيري كاركنان سازماني

شخصيت هر فرد عبارت است از كليت و تماميت وحدت يافته ي وجود او. روانشناسان در بحث از شخصيت، بيش از هر چيزي به تفاوت هاي فردي توجه دارند؛ يعني ويژگي هايي كه يك فرد را از افراد ديگر متمايز مي كند(انكينسون و همكاران، ترجمه ي براهني و همكاران، 1380). تفاوت هاي فردي و ويژگي هاي شخصيتي كاركنان در سازمان ها امروزه از اهميت ويژه اي برخوردار شده است، به طوري كه در اين مقاله سعي بر آن است تا ضمن بيان مفاهيم تفاوت هاي فردي و شخصيتي و تاثير آن در مسئوليت پذيري كاركنان، به بيان تعدادي از ويژگي هاي شخصيتي خاص كه بر مسئوليت پذيري كاركنان اثرگذار هستند، پرداخته شود.