كاربرد و مزاياي داده كاوي جهت بهبود مديريت استعداد در عملكرد كاركنان مدرسه

Application and Advantages of Data Mining to Improve Talent Management in the Performance of School Staff

امروزه موسسات و مراكز آموزشي فرهنگي، به منظور موفقيت در آموزش نسل - موثر و تربيت فراگيران هدف دريافته اند كه مهم ترين دارايي آنها بهره گرفتن از استعدادهاي لازم در حوزه منابع انساني است. لذا مديريت استعداد در اين حوزه بر شناسايي، جذب، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداشت كاركنان مستعد با هدف ارتقا و تعالي عملكرد فردي و سازماني تأكيد مي كند. در اين راستا بهره مندي از تكنيك هاي داده كاوي مي تواند يكي از ابزارهاي موثر درنظر گرفته شود. اتخاذ درست و دقيق استراتژي در حوزه مديريت استعداد منابع انساني از اهميت ويژه اي برخوردار است و لازم است سياست گذاري هاي لازم پاسخگوي اين سوال باشد كه سازمان در نبرد شكار استعدادها چگونه مي تواند پيروز شود. به همين منظور، در اين تحقيق به بررسي مزايا و انواع كاربرد تكنيك ها و الگوريتم هاي داده كاوي در مديريت استعداد نيروي انساني پرداخته مي شود تا چرخش درست نيروي مستعد به شكلي صورت پذيرد كه افراد در مناسب ترين جايگاه در مدارس و مراكز آموزشي قرار گيرند.

Today, in order to succeed in teaching an effective generation and educating learners of the goal, the institutions and educational-cultural centers have found that their most important asset is to take advantage of the necessary talent in human resource field. Therefore, talent management in this field emphasizes the identification, recruitment, training, development, promotion and maintenance of talented employees with the aim of enhancing individual and organizational performances. In this regard, benefitting data mining techniques can be considered as one of the most effective tools. The accurate and precise adoption of a strategy in the human resource talent management is of particular importance and necessary for the essential policies to answer the question of how the organization can win the talentbattle. So for this reason, this study examines the benefits and various usages of data mining techniques and algorithms in human resource talent management in order make sure that the right rotation of the talented human resource is in such a way that individuals are placed in the most appropriate positions in schools and educational centers.