تبيين تاثير چابكي سازمان بر عملكرد زنجيره تامين در صنعت پتروشيمي (مورد مطالعه: شركت پتروشيمي زاگرس)

امروزه دنياي بي مرز و محيط تغيير پذير جهاني چالش‌هاي جديدي راپيش روي سازمان‌ ها مي‌گذارد. بخشي از تغييرات سريع محيط كه سازمان ‌ها با آن مواجهند، رقابتي شدن صنعت است. عدم انعطاف پذيري و تغيير سازمان‌ها با توجه به نياز هاي زنجيره تأمين در جهان متغير امروزي يكي ازموانع موفقيت اين‌گونه سازمان‌ها در راستاي رقابتي شدن مي‌باشد. در رقابت‌ هاى جهانى موجود در عصر حاضر، بايد محصولات متنوع را باتوجه به درخواست مشترى،در دسترس وى قرارداد. از اين رو، در تحقيق حاضر به تبيين تاثير چابكي سازمان درعملكرد زنجيره تامين در صنعت پتروشيمي(مطالعه موردي: شركت پتروشيمي زاگرس)پرداخته شده است.جامعه آماري اين تحقيق صنعت پتروشيمي مي باشند كه با توجه به تعريف جامعه آماري جامعه، از نمونه گيري تصادفي ساده و با استفاده از فرمول كوكران211نفر از بين جامعه آماري تحقيق به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. اين پژوهش ازنظر هدف تحقيق، از نوع كاربردي مي باشد و طرح تحقيق در اين پژوهش، توصيفي-پيمايشي از نوع همبستگي است. همچنين از پرسشنامه هاي استاندارد براي گردآوري داده ها كمك گرفته شده است. براي تجزيه وتحليل داده ها نيز ازآزمون كولموگوروف-اسميرنف جهت تعيين نوع توزيع داده¬ها و بهره گيري از رويكرد مدل سازي معادلات ساختاري و روش تحليل مسير برازش كلي مدل وآزمون فرضيه-ها از نرم افزارهاي SMART PLS.2وSpss 21 استفاده شده است. نتايج نشان مي دهد كه بين چابكي سازماني با عملكرد زنجيره تامين، بين انعطاف پذيري با عملكرد زنجيره تامين، بين پاسخگويي باعملكرد زنجيره تامين و بين شايستگي با عملكرد زنجيره تامين رابطه معناداري وجود دارد. همچنين نتايج مشخص شد كه بين سرعت باعملكرد زنجيره تامين رابطه معناداري نداشته، به عبارت ديگر سرعت انجام بعضي فعاليت ها و فرايندها كمتر از حد تعريف شده بوده است .درنهايت براساس نتايج بدست آمده پيشنهادهايي براي مديران و كارشناسان صنعت پتروشيمي بويژه شركت پتروشيمي زاگرس ارائه شده است.