عينيت و ذهنيت در ارزيابي عملكرد و انگيزش خودگردان

تعداد قابل توجهي از تحقيقات حسابداري مديريت تاثير ارزيابي عملكرد ذهني را براي جبران كاستي هاي عملكرد عيني بررسي كرده اند. مقاله حاضر با بررسي تعامل بين انگيزش خودگردان و سيستم هاي ارزيابي عملكرد چشم انداز جديدي را براي اين بخش از تحقيقات حسابداري مديريت رفتاري ايجاد مي نمايد كه يا تنها حاوي معيار هاي عيني هستند و يا معيار هاي ذهني را نيز شامل مي شود. يافته هاي تحقيقات نشان مي دهد كه سيستم هاي ارزيابي كه تنها حاوي اجزاي عيني و يا عيني و ذهني با هم هستند تعامل معني داري با انگيزش خودگردان نشان مي دهند و اين كه ارزيابي تركيبي استقلال بهتري در سطح انگيزش خودگردان دارد. اگرچه يافته هاي تحقيقات بعدي تاثير عدم دقتي كه ارزيابي عملكرد به روش ذهني دارد را بررسي كرده اند، نشان داد كه براي افراد با انگيزش خودگردان كم، ارزيابي دقيق و عيني بهتر از ارزيابي عملكردي است كه شامل اجزاي مبهم ذهني نيز باشد. اما در مورد افراد با انگيزش خودگردان بالا، عكس اين مطلب صدق مي كند.