مفروضات رفتاري حسابداري مديريت

حسابداري ارتباطي نزديك با توسعه سازمان تجاري مدرن دارد. بنابراين، ممكن است انتظار داشته باشيم كه حسابداران علاقه ي زيادي به تحقيقات اخير در حوزه ي تئوري سازماني داشته باشند كه درك ما نسبت به شركت ها ي تجاري و نحوه عملكرد آن را افزايش مي‌دهد. با اين حال، بررسي منابع حسابداري نشان مي‌دهد كه (علي رغم جريان مداوم رو به رشد مقاله‌ها و متون حسابداري كه در عنوان خود كلمات مديريت و تصميم ها را دارند ) حسابداران نسبتا اطلاعي در مورد تحقيقات كنوني در حوزه ي نظريه ي سازمان ندارند. اگر چه چند سال گذشته شاهد آغاز تلاشي براي پر كردن اين شكاف بوده است، هنوز هم كارهايي براي انجام دادن وجود دارد . اين مقاله تلاش مي‌كند كه نشان دهد درك نظريه رفتاري با توسعه نظريه و عمل مديريت حسابداري در ارتباط است. مباحثي كه در اين مقاله مطرح مي شود را مي‌توان به شرح زير خلاصه نمود: 1. تابع حسابداري مديريت اساسا يك تابع رفتاري است و ماهيت و دامنه ي سيستم‌هاي حسابداري مديريت اساسا تحت تاثير ديدگاه رفتار انساني حسابداراني است كه از اين سيستم‌ها استفاده مي‌كنند. 2. اين امكان وجود دارد كه يك مدل حسابداري مديريتي سنتي را براي شركت شناسايي كرد و فرضيه‌هاي اساسي بنياديني در مورد رفتار انسان را به اين مدل نسبت دهيم. اين فرضيه‌ها در جدول 1 ارائه شده است. 3. همچنين اين امكان وجود دارد كه فرضيه‌هاي رفتاري را بر مبناي تئوري سازمان مدرن فرض كنيم و آنها را به اهداف مديريت حسابداري مرتبط سازيم. يك مجموعه احتمالي از چنين فرض هايي در جدول 2 نشان داده شده است. 4. تحقيقاتي كه در حوزه ي بررسي ماهيت و اعتبار فرض‌هاي حسابداري در مورد رفتار انسان در سازمان‌هاي تجاري انجام مي-شوند مي‌توانند در ارزيابي و شايد بهبود اثربخشي سيستم‌هاي حسابداري مديريت مفيد واقع شوند