تأثير وضعيت اداري كاركنان امور مالياتي در افزايش وصول ماليات در اداره كل امور مالياتي استان آذربايجان غربي

نظر به اهميت نقش منابع انساني به عنوان يك منبع استراتژيك در سازمان ها و مطرح شدن نيروي انساني به عنوان عمده ترين عامل مؤثر در وصول ماليات پس از درآمد ملي در نظام هاي مالياتي كشورها، پرداختن به عوامل مؤثر بر عملكرد سرماية انساني در سازمان ها و به طور خاص در سازمان امور مالياتي كشور حائز اهميت بسيار است. به منظور كسب موفقيت در محيط در حال تغيير كسب و كار امروزي، سازمانها به دانش، نظرات و خلاقيت كاركنان نيازمندند. هدف از انجام اين پژوهش بررسي تأثير وضعيت اداري كاركنان امور مالياتي در افزايش وصول ماليات در ادارات امور مالياتي جنوب استان آذربايجان غربي بوده است. روش تحقيق، توصيفي و از نوع همبستگي و جامعه آماري پژوهش، كاركنان اداره كل امور مالياتي استان آذربايجان غربي در سال 1396 بوده است. ابزار گردآوري داده¬ها پرسشنامه استاندارد بوده است. براي آزمون فرضيه¬ها از نرم‌افزار 23SPSS استفاده ‌شده است. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل داده¬هاي تحقيق نشان داد كه ميزان شفافيت، كامل و مشخص بودن اختيارات و مسئوليت كاركنان در افزايش وصول ماليات ادارات مالياتي تاثير دارد. همچنين، حقوق و مزاياي متناسب كاركنان و متناسب بودن رتبه و سمت كاركنان در افزايش وصول ماليات ادارات مالياتي تاثير دارد.