ارتباط منابع شغلي با پيوندكاري معلمان زن تربيت بدني استان مركزي و ارائهي مدل

امروزه سازمان ها براي كسب مزيت رقابتي بايد در پي يافتن راهي براي ايجاد و حفظ سطح انرژي و اشتياق كاري كاركنان باشند.ايجاد شرايطي كه كاركنان با كار خود پيوند داشته باشند، وبراي انجام آن انگيزش و اشتياق يافته و در نهايت تحرك و خلاقيت داشته باشند. با توجه به اينكه ويژگي منابع شغلي منجر شده است كه منابع انساني به شغل خود متعهدتر گشته و با آن پيوند يابند.(1) يكي از راههاي توسعه، حفظ و افزايش بهرهوري سرمايهي انساني عجين شدن و پيوند آنان با كاري است كه انجام ميدهند(2). هدف از اين پژوهش بررسي رابطهي منابع شغلي و پيوندكاري معلمان زن تربيتبدني استان مركزي بود.