شناسايي رابطه منابع قدرت مديران با فرهنگ سازماني ( مطالعه موردي : شهرداري هاي غرب استان مازندران )

هدف از این پژوهش بررسی رابطل بین منابع قدرت میزان و نوع فرهنگ سازمانی شهرداری های غرب استان مازندران بود. عوامل قدرت مورد مطالعه عبارتند از: قانونی، پاداش، اجبار، تخصص و مرجعیت و نوع فرهنگ سازمانی ثبات، مشاركتی، انعطاف پذیری و رسالتی روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی و جامعه آماری این پژوهش را كلیه كاركنان شهرداری غرب استان در سال 1393 تشكیل می دادند در این پژوهش شامل دو پرسشنامه استاندارد منبع قدرت و فرهنگ سازمانی وابسته پاسخ تدوین گردید. روایی پرسشنامه ها با بهره گیری از روایی محتوا و برای تعیین پایایی از آزمون آلفای كرونباخ استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی صورت گرفت.