شماره ركورد كنفرانس :
4187
عنوان مقاله :
ايجاد چارچوبي جهت ارزيابي فرهنگ سازماني در شركت توكا فولاداصفهان
پديدآورندگان :
ابراهيم زاده دستجردي رضا - گروه مديريت، واحد خوراسگان، دانشگاه آزاد اسلامي، اصفهان، ايران , لاجوردي معصومه واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامي، اصفهان، ايران
كليدواژه :
فرهنگ سازماني , ابعاد فرهنگ , مدل هاي فرهنگ سازماني
عنوان كنفرانس :
سومين كنفرانس ملي و اولين كنفرانس بين المللي مهندسي صنايع و مديريت پايدار
چكيده فارسي :
فرهنگ سازماني موضوعي است كه در سازمان از اهميت ويژه اي برخوردار است. فرهنگ سازماني را مي توان به عنوان ارزش ها و عقايدمشتركي كه عميقاً توسط اعضاي سازمان پذيرفته شده اند و به آن پايبند هستند، تعريف نمود. فرهنگ سازماني كليه ابعاد سازمان از جمله اثربخشي، عملكرد سازماني، سبك رهبري و توانمندي كاركنان را تحت تأثير قرار مي دهد. لذا در اين مقاله سعي مي شود تا با توجه به الگوهاي ارائه شده براي فرهنگ سازماني، چارچوبي جهت ارزيابي فرهنگ در شركت توكا فولاد اصفهان ارائه گردد. ابزار جمع آوري اطلاعات پرسشنامه بوده و روايي آن محتوايي، صوري و عاملي بوده است. حجم نمونه محاسبه شده در اين پژوهش برابر با 200 مورد بود و به همين تعداد پرسشنامه توزيع گرديد. بدين منظور ابتدا تعاريف، ويژگي ها و ابعاد فرهنگ سازماني ارائه مي گردد، پس از آن با بررسي پيشينه تحقيق،يكي از مهمترين مدل هاي ارائه شده در فرهنگ سازماني بررسي شده و چارچوب نظري تحقيق به همراه فرضيه تحقيق تدوين مي گردد. درپايان فرضيه تحقيق تجزيه و تحليل شده و نتيجه گيري بعمل مي آيد.
