مطالعه درك اعضاي هيئت علمي از فرهنگ سازماني و رابطه آن با سبك تصميم گيري مديران گروه دانشگاه كردستان

پژوهش حاضربا هدف مطالعه درك فرهنگ سازمانی از دیدگاهاعضای هیئت علمی ومدیران گروه و رابطه آن با سبك تصمیم گیریمدیران گروه می باشد انجام گرفت. رویكرد انجام تحقیق، كمی بود وروش مورد ا ستفاده تو صیفی -پیمایشی می باشد. جامعه آماری اینتحقیق كلیه مدیران و اساتید دانشگاه كه 230 نفر وتعداد 136 نفرانتخاب شدند (30 نفر مدیر گروه و 106 نفر اساتید). ابزار اندازه گیری،پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی كامرون و كویین و سبكتصمیم گیری راوو وما سون بود. در این پژوهش از آمار توصیفی وآمار استنباطی (آزمون تی مستقل، تحلیل واریانس و هم چنینآزمون ناپارامتریك تشخیص) استفاده شد. یافته های حاصل ازپژوهش نشان داد كه یافته نشان داد كه بین دیدگاه اعضای هیئتعلمی و مدیران گروه درمورد فرهنگ سازمانی (به جز فرهنگسازمانی سلسله مراتبی) وسبك تصمیم گیری تفاوتی وجود ندارد وفرهنگ سازمانی باتوجه به متغیرهای جمعیت شناختی موردبررسیقرارگرفت و در هیچكدام تفاوت معنی داری ملاحظه نشد. همچنیننتایج نشان داد كه بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی و سبك تصمیمگیری نیز رابطه مثبت وجود دارد و می توان گفت فرهنگ سازمانیپیش بینی كننده خوبی برای سبك تصمیم گیری می باشد .