ارائه روشي براي سنجش اثربخشي در اتاق اصناف توسط هوش مصنوعي

هر سازمان براي اينكه بتواند در دنياي پيچيده و پوياي امروزي ادامة حيات دهد، نيازمند تدبير مناسب براي سازماندهي نيروي انساني خود است ، تا بتواند بهره‌وري خود را افزايش دهد . كاركنان توانمند علاوه بر كارايي و اثر بخشي بالايي كه در انجام امور محوله به خود دارند مي توانند به سازمان خود نيز نفع برسانند. هدف از انجام اين پژوهش ارائه روشي براي سنجش ميزان كارايي كاركنان اتاق اصناف و تعيين ميزان اثربخشي آنها در سازمان مذكور مي باشد. براي پياده سازي ايده مورد نظر گامهايي در نظرگرفته شده است كه براي موفقيت طرح ارائه شده بايد به صورت منظم و پشت سرهم به اجرا دربيايند كه به ترتيب شامل مطالعات امكان سنجي ، دسته بندي مشاغل ،تعيين متغيرهاي رفتاري ، شناخت ودسته بندي الگوهاي رفتاري كاركنان، ايجاد رشته بيت باينري مطابق با الگوي رفتاري كاركنان ، تطبيق و بررسي الگوهاي رفتاري كاركنان بوده است. روش جمع آوري اطلاعات شامل مطالعه و مصاحبه باز و بسته از چندين نفر از افراد خبره در اين سازمان مي باشد. درصورت به كارگيري طرح فوق انتظار مي رود بتوان كاركنان اين سازمان را بر اساس ميزان تاثير در بهبود فرآيندها مورد ارزيابي قرار داد .