بررسي نقش نوآوري سازماني در توسعه فرهنگ سازماني

Discussion about role of organizational innovation in organizational culture develop

پژوهش حاضر با هدف نقش نوآوري سازماني در توسعه فرهنگ سازماني در كنان شهرداري منطقه 7 تهران انجام شد .روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي و جامعه آماري آن كاركنان شهرداري منطقه به تعداد 727 بود.از ميان اين تعداد با استفاده از جدول مورگان 250نفر با استفاده از نمونه گيري تصادفي طبقه اي متناسب انتخاب شد. پرسشنامه هاي فرهنگ سازماني دنيسون واعتماد سازماني محقق ساخته براي جمع آوري داده ها مورد استفاده قرار گرفت . روايي صوري و محتوايي پرسشنامه ها با نظرخواهي از متخصصان تامين شد و پايايي آنها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب 0/90 و 0/89بدست آمد .جهت تجزيه و تحليل داده ها از آزمونt تك نمونه اي و ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد . براساس يافته ها فرهنگ سازماني و نوآوري سازماني در كاركنان شهرداري منطقه 7 از وضعيت مطلوبي برخوردار است ؛ بين فرهنگ سازماني ومولفه هاي(ابعاد)آن با نوآوري سازماني كاركنان رابطه وجود دارد.