نقش فرهنگ مسئوليت پذيري سازمان نسبت به خانواده در ميزان تعهد و وفاداري كاركنان

The role of culture in the organization s responsibility towards family commitment and loyalty of employees

از جمله موارد عصركنوني افزايش سطح تحصيلات مي باشد كه به تبع آن افراد تمايل به حضور در سازمان ها را دارند. با تشكيل خانواده و تعدد نقش ها در صورتي كه تغييرات و مطالعات درستي از سوي سازمان ها انجام نشود، كاركنان دچار فشارهاي جسمي و روحي و تعارض شغل – خانواده خواهند شد كه منجر به فرسودگي شغلي، آسيب هاي فيزيكي، ايجاد اختلافات خانوادگي، صدمات روحي جانكاه و يا ترك سازمان با وجود تجربه و علي رغم ميل باطني بخصوص در زنان خواهد شد. در اين مقاله سعي شد به روش مطالعه كتابخانه اي از مقالات و كتاب هاي اين حوزه و نتايج تحقيقاتي كه اين مؤلفه ها در آن ها بررسي شده است پرداخته و به اين نتيجه رسيديم كه نقش فرهنگ مسئوليت پذيري سازمان نسبت به خانواده و راههاي ارتقا و بهبود آن ميزان تعهد و وفاداري كاركنان در سازمان را افزيش مي دهد و برنامه ريزي و صرف هزينه جهت حفظ و نگهداشت منابع انساني آموزش ديده و مجرب به عنوان سرمايه گذاري سازمان همواره مد نظر مديران قرار گيرد.