امكانسنجي استقرار نظام پرداخت مبتني بر عملكرد به منظور ارتقاي فرهنگ كار

اين مقاله به امكانسنجي استقرار نظام پرداخت مبتني بر عملكرد در سازمان جهت افزايش ميزان عدالت سازماني به عنوان يكي از مهمترين عوامل موثر بر ارتقاي فرهنگ كار پرداخته است.فرهنگ كار عبارت است از مجموعه ارزش ها، باورها و دانش هاي مشترك و پذيرفته شده ي يك گروه كاري در انجام فعاليت هاي معطوف به توليد و يا ايجاد ارزش افزوده.فرهنگ كاري بالا با بهره وري و عملكرد شغلي بهتر رابطه دارد و كساني كه از فرهنگ كاري بالائي برخوردارند عملكرد شغلي آنان نيز بهتر است.پرداخت حقوق و پاداش از مسايل مهم سازمان و از وظايف اصلي مديريت سرمايه انساني است. در اغلب سازمان ها نگراني هايي از طرف مديران و كاركنان در مورد چگونگي پرداخت و حقوق و پاداش وجود دارد، بر اين مبنا كه آيا سيستم حقوق و پاداش، اثربخش و متضمن حداكثر بازده براي سازمان مي باشد يا نه؟ متقابلاً،‌ نگراني كاركنان اين است كه آيا عدالت و انصاف در مورد پرداخت ها رعايت مي شود؟ براي كاهش و از بين بردن اين نگراني ها،‌ بايستي پرداخت حقوق و پاداش بر اساس نظامي اصولي و منطقي پي ريزي شود.