تعلق، تعهد و وفاداري سازماني

تعلق ،تعهدو وفاداري سازماني، يك نگرش درباره رفتار كاركنان به سازمان و يك فرآيند مستمر مي ياشد. تحقيقات نشان داده است كه در صورت وجود تعهد،تعلق و وفادري به سازمان در كاركنان منجر به نتايج مطلوب سازماني مي گردد كه مي توان به تمركز خدمت كم‌تر؛ عملكرد بالاتر و... اشاره نمود. امروزه انديشمندان سازمان و مديريت بيان مي كنند كه مهمترين و ارزشمندترين سرمايه سازمان سرمايه انساني آن است لذا تلاش براي توسعه تعهد و وفاداري دركاركنان و ايجاد حس تعلق در آنها امر مهمي مي باشد. حال آنچه كه اهميت دارد اين موضوع است كه چه عواملي باعث ايجاد تعهد،حس تعلق و وفاداري كاركنان نسبت به سازمان مي گردد و مي توان اين عوامل را در رفتار و كردار كاركنان تقويت و نهادينه نمود.در تحقيق حاضر ما به ارائه مفاهيم،اصول،نظريات و عوامل موثر بر تعهد،تعلق و وفاداري سازماني،خواهيم پرداخت و در پايان راهكارهاي لازم نيز ارائه خواهند شد.