سنجش نگرش سازماني سرمايه هاي انساني شركت هاي سرمايه گذاري جسورانه- مطالعه موردي شركت سرمايه گذاري جسورانه شناسا

نگرش هاي سرمايه هاي انساني نقشي اساسي در سازمان ها داشته و يكي از پايه هاي اساسي است كه رابطه تنگاتنگي با موفقيت يا شكست سازماني دارد. بطوريكه دستيابي به اهداف سازماني در گروي مديريت صحيح نگرش هاي اين سرمايه هاي باارزش سازماني است. آگاهي از نگرش سرمايه هاي مي‌تواند پايه و اساس بسياري از سياست‌ها و خط‌مشي‌هاي سازمان قرار گيرد و در نهايت به افزايش بهره‌وري و كارايي سازمان منجر شود. بررسي ها نشان مي دهد نگرش سازماني سرمايه هاي انساني تاثير بسزايي در شركت هاي سرمايه گذاري جسورانه به عنوان نوعي از نهادهاي كارآفرينانه نوظهور در كشور ايفا مي كند. بر همين اساس پژوهش حاضر سنجش نگرش سازماني سرمايه هاي انساني در شركت سرمايه گذاري جسورانهشناسا را به عنوان هدف مد نظر قرار داده است. در اين راستا 5 شاخص كلي رضايت شغلي، تعهد و وفاداري، تمايل به ترك خدمت، استرس، و تضاد كار و خانواده مورد بررسي قرار گرفته است. با توجه به نتايج گزارش، در شركت شناسا ميانگين رضايت شغلي (67%)، تعهد و وفاداري سازماني (64%)، تمايل به ترك خدمت (35%)، استرس، (51%) و تضاد كار و خانواده (44%) بوده است.