مديريت سمي،راهبرد مديريت كوانتومي و سازمان هاي بي شكل در عصر تضاد وتناقض

در دنياي متلاطم كنوني كه تغييرات محيطي رشدي شتابان را به نمايش گذاشته است ، مديريت بر بنگاه هاي اقتصادي و سازمان هاي گوناگون ديگر، تنها با عنايت به شرايط و به اقتضاي محيط بروني و دروني مؤسسات با تغييرو تحولات موضوعيت پيدا مي نمايد. بر اساس همين واقعيت است كه مسائل ناظر بر فضاي كسب و كار، از محيط دروني و اطراف سازمان ها و حتي گستره ملي فراتر رفته و بعد بين المللي يافته است. بدون شك فرآيند عمليات در سازمان هاي امروزي متأثر از تحولات سياسي، اجتماعي، اقتصادي، تكنولوژيكي و فرهنگي محيط آنهاست و جا دارد تا سازمان ها و فر هنگ سازماني موسسات به گونه اي معقول و نه شتابزده و منفعل، هماهنگ با تحولات دروني و بيروني، ساختار ارتباطات و ديگر روند هاي ساختار و فرهنگ سازماني خود را به شكل گسترده اي متحول سازند . مقاله « مديريت سمي، راهبرد مديريت كوانتومي ، سازمان هاي بي شكل در عصر تضاد وتناقض» چكيده اي از مطالب گفته شده و ناگفته شده عمومي و نسبتاً جامع است كه بيان مي كند «سازمان ها نمي توانند توسط افراد يا رهبراني كه به طور آگاهانه يا ناآگاهانه تحت پارادايم مديريت سمي سنتي و مكانيكي مديريت مي شونند، به پويائي دست يابند.