ارزيابي و شناسايي فرهنگ تغيير اثربخش در شركت ملي حفاري ايران

1- EvaluationAndIdentifying The Effective Change Culture In The National Iranian Drilling Company

يكي از مهمترين ويژگي­هاي سازمان هاي امروزي تغيير است. براي ايجاد تغيير سازماني اثربخش، بادوام و سرانجام تحول آفرين، معمولاً به يك فرهنگ تغيير بنيادي نياز است. بنابراين، اين پژوهش با هدف شناسايي اثربخش ترين فرهنگ تغييردر شركت ملي حفاري ايران؛درصدد آزمون تجربي چارچوب مفهومي براي ارزيابي تأثير فرهنگ سازماني بر اثربخشي و نگرش هاي تغيير سازمان است. بدين منظور،از پرسشنامه و روش هاي تجزيه و تحليل آماري با استفاده از نرم افزارهايSPSS و LISRELبراي سنجش متغيرهاي تحقيق بهره گرفته شده است. نتايج تجزيه و تحليل پرسشنامه نشان داد كه فرهنگ سازماني به طور مستقيم بر اثربخشي سازمان تأثير دارد و اين تأثير با ميانجي­گري نگرش­هاي كاركنان نسبت به تغيير مي تواند به طور قابل ملاحظه­اي افزايش پيدا كند. همچنين نتايج نشان مي­دهد كه فرهنگ بومي بيشترين تأثير را در ايجاد تغييري اثربخش در سازمان دارد و وجود يك فرهنگ مشاركتي در فرايند تغيير سازمان مي­تواند به طور چشم­گيري باعث افزايش قابليت­هاي تغيير سازمان و تطبيق آن با محيط شود.

One Of The Features That Characterize Contemporary Organizations Is Change.To Make Organizational Change Effective, Lasting, And Ultimately Transformational, A Fundamental Culture Change Usually Is Necessary. Therefore, This Study With Purpose Of Identifying The Most Effective Change Culture In National Irani an Drilling Company, Seeks To Develop And Test Empirically A Conceptual Framework To Investigate The Effect Of Organizational Culture On Effectiveness And Attitudes Toward Organizational Change. Questionnaire And Statistical Analytical Techniques With Using Of SPSS And LISREL Software Applied To Measuring The Research Variables. The Results Of The Questionnaire Analyses Indicate That Organizational Culture Has An Effect Directly On The Effectiveness Of The Organization; And This Effect With The Mediation Employee Attitudes Towards Change Could Significantly Increase. Also, Results Indicate That Clan Culture Has The Most Impact On Creating Effective Change In The Organization And Existing Of A Collaborative Culture In The Process Of Organizational Change Can Considerably Enhance The Abilities Of Organization To Change And AdaptingIt With Environment.