بررسي تاثير آواي سازماني بر اخلاق حرفه‌ايي كاركنان

پژوهش توصيفي حاضر با هدف ارزيابي تاثير آواي سازماني بر اخلاق حرفه‌ايي كاركنان سايت اداري سنندج (استان كردستان) انجام گرفت. جامعه آماري، شامل كليه كاركنان ادارات موجود در سايت اداري سنندج بود. با استفاده از شيوه نمونه‌گيري تصادفي ساده تعداد 210 نفر انتخاب و پرسشنامه آواي سازماني همس (2012) و پرسشنامه اخلاق حرفه‌ايي اميركافي و همكاران(1392) را پاسخ دادند. اعتبار محتوايي پرسشنامه‌ها با استناد به نظر متخصصان و اعتبار عاملي آن‌ها با تحليل عاملي تأييدي مورد تأييد قرار گرفت. همچنين پايايي پرسشنامه‌ها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ، محاسبه شد. تحليل داده‌ها با استفاده از آزمون همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه صورت گرفت. يافته‌ها نشان داد بين آواي سازماني و مؤلفه‌هاي آن با اخلاق حرفه ايي همبستگي مثبت و معناداري وجود داشت (05/0p). همچنين نتايج نشان داد كه در ميان ابعاد آواي سازماني بعد تشويق بيشترين تاثير را بر توسعه اخلاق حرفه ايي (Beta=.580) در ميان كاركنان داشته است.