آثار فضاي اخلاقي در محيط كار بر فساد مالي و اداري بانك ها

مبازره با اشكال مختلف فساد مالی و اداری در نهاد های مختلف اجتماعی طی دهه گذشته نظر مجامع بین المللی و دولت ها را برای تحقق اهداف حكمرانی مطلوب از جمله شفاف سازی ، مسئولیت پذیری و پاسخگویی به خود معطوف كرده است. در این میان تشخیص ، پیشگیری و مبارزه با فساد مالی و اداری در نظام پولی و بانكی با مدد از مولفه های اخلاقی در محیط كار در تحقق اهداف مذكور مفید می باشد. به باور بسیاری از صاحبنظران شواهد رو به ازدیادی در دست است كه نشان می دهد تحول اساسی موسوم به جنبش معنویت و اخلاق در بسیاری از سازمان ها در حال وقوع است و لذا توجه به اخلاق كاری در محیط كار باعث ارتقاء جایگاه یك سازمان در حوزه كسب و كار خود خواهد شد.هدف اصلی این پژوهش ارزیابی شاخص های اخلاق كاری بین كاركنان بانك ها و تاثیر گذاری فضای اخلاقی بر پیشگیری و كاهش فساد اداری و مالی در بانك ها می باشد. این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی می باشد كه در ابتدا به وسیله مطالعات كتابخانه ای و مصاحبه و نظرسنجی از متخصصان و صاحبنظران این حوزه شاخص های اخلاقی كاری تدوین شده و سپس با توجه به جامعه آماری كاركنان بانك های شرستان یزد نمونه گیری تصادفی انجام گرفته و پرسشنامه های در حوزه اخلاقی و فساد اداری و مالی تدوین و تكمیل گردیده است . یافته ها نشان می دهند رابطه معنا داری بین ابعاد فضای اخلاقی و فساد مالی و اداری وجود دارد كه متغیر وفاداری سازمانی به عنوان متغیر میانجی نقش موثری را ایفا می كند شواهد به دست آمده دراین پژوهش نشان می دهد كه آثار فضای اخلاقی در محیط كاری تاثیر قابل ملاحظه ای در پیشگیری و كاهش فساد اداری و مالی خواهد داشت.