زنان ، سرمايه اجتماعي ؛ بهبود و توسعه پايدار شهري

امروزه شهرداريها به عنوان يك نهاد عمومي غيردولتي و درقالب حكومت محلي وظايف متعددي در حوزه خدمات شهري ، عمران شهري ، برنامه ريزي شهري ، رفع مشكلات اقتصادي ، اجتماعي و فرهنگي شهرها و درنهايت توسعه پايدار شهري را برعهده دارند و به دليل ارتباط مستقيم مردم به وظايف اين نهاد اجتماعي ، ضرورت تحليل موضوعات مرتبط با سرمايه اجتماعي ايجاد شده و تاثير آن بر بهبود و توسعه پايدار شهري اعم از درون سازماني و برون سازماني بسيار حائز اهميت است . اين پژوهش به بررسي تاثير سرمايه اجتماعي بر مديريت منابع انساني (زنان ) و در راستاي آن بر بهبود عملكرد اين نهاد اجتماعي و توسعه پايدار شهري مي پردازد . لزوم بكارگيري اهرم هاي اساسي توسعه پايدار در طراحي و تبيين خطي مشي راهبردي نهادهاي تصميم گيري در سطوح مختلف باعث گرديده است كه اين خود تبعات گوناگوني را به همراه داشته است . به دليل آنكه تحقيقات بنيادي در سازمان ها و ادارات ,به خصوص شهرداري ها كمتر انجام شده ، در اين تحقيق زنان شاغل و خدمتگزار در حوزه معاونت مالي واقتصاد شهري شهرداري تهران كه شامل اداره كل مالي و اموال ، اداره كل منابع انساني و اداره كل تشخيص و وصول درآمد مي باشند مورد بررسي قرار مي گيرندو تلاش مي شود تا مسائل و مشكلات و نقاط ضعف و قوت اين بخش را كه نقش مهمي در زمينه بهبود عملكرد افراد جامعه شناسايي و برنامه ريزي لازم جهت رفع مسائل و مشكلات صورت گيرد تا نقش نيروي انساني شاغل (زنان ) در اين بخش در خدمات رساني به (شهروندان تهراني) در راستاي توسعه پايدار شهري مورد سنجش قرار گيرد . دراين تحقيق متغيرهاي سرمايه اجتماعي (شبكه هاي رسمي ، اعتماد و هنجارها ) و متغيرهاي بهبود عملكرد سازمان در راستاي بهبود و توسعه پايدار شهري ( كارايي ، اثربخشي و علوم رفتاري ) تعريف شده است . تحقيق حاضر جزء تحقيقات بنيادي محسوب شده و از نظر گردآوري داده ها از نوع تحقيقات توصيفي است . براي جمع آوري اطلاعات مربوط به ادبيات موضوع ، از روش كتابخانه اي و شبكه هاي اينترنتي و بررسي پرسشنامه هاي استاندارد ، با اساتيد و صاحب نظران نيز مشورت مي شود . در پايان براي تحليل توصيفي داده ها از آمار توصيفي وبراي بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي و مديريت منابع انساني (زنان ) و نيز بهبود عملكرد سازمان در راستاي توسعه پايدار شهري از تحليل مسير ، ضريب همبستگي پيرسون ، ميانگين و آزمون t استفاده مي شود.