بررسي موانع و چالش هاي دستيابي زنان به پست هاي مديريتي با تاكيد بر زنان شاغل در دانشگاه علوم پزشكي شهر سمنان

امروزه در كشور هاي توسعه يافته تصميم گيري مشاغل مديريتي بر اساس اصل شايسته سالاري بوده و زنان در كنار مردان مديريت ،رهبري سازمانها ، نهادهاي دولتي و غيردولتي را بر عهده دارند.در كشور ما سهم عمده تصدي پست هاي مديريتي در سطوح كلان ،مياني و خرد در اختيار مردان بوده است و اين در حالي است كه در سالهاي اخير برجمعيت زنان تحصيل كرده و داري تخصص هاي مختلف دانشگاهي به طور قابل توجهي افزوده شده است. لذا بررسي موانع و چالش هاي پيش روي زنان در دستيابي به پست هاي مديريتي مي تواند در بهبود شرايط موجود و استفاده از اين ظرفيت بوجود آمده بسيار موثر و حائز اهميت باشد. اين تحقيق با ماهيتي توصيفي و پيمايشي با هدف بررسي عوامل مهم در عدم دستيابي زنان به پست هاي مديريتي پرداخته است. اين عوامل در قالب مولفه هايي با نام هاي كليشه جنسيت با 5 گويه ، تبعيض جنسيت با 11 گويه ، تضاد بين كار و خانواده با 9 گويه ،حمايت رهبر با 4 گويه، حمايت خانواده با 5 گويه ، روابط كار با 5 گويه ،وجود سقف شيشه اي با 9 گويه تنظيم گرديد كه كليه كارمندان زن شاغل در دانشگاه علوم پزشكي شهر سمنان به عنوان جامعه آماري مورد مطالعه قرار گرفته است. جامعه مورد آزمون در پزوهش 210 تن مي باشدكه ازطريق جدول مورگان 132 تن به عنوان نمونه انتخاب گرديد. در اين پژوهش از ازمون كلموگروف- اسميرنوف براي نرمال بودن نمونه استفاده گرديد و به دليل اين كه داده ها غيرنرمال بودند از ازمون فريدمن براي رتبه بندي متغيرها و اثبات فرضيه استفاده شد. نتايج حاكي از تاييد تمام فرضيه ها مي باشد و موانع و چالش ها به ترتيب الويت بدين شرح تعيين گرديد.: 1- حمايت رهبر 2- روابط كار 3- كليشه جنسيت 4حمايت خانواده 5- وجود سقف شيشه اي 6- تضاد بين كار و خانواده 7- تبعيض جنسيت.