بررسي رابطه سرمايه اجتماعي با رضايت شغلي در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس

هدف ازانجام اين پژوهش توصيف رابطه بين سرمايه اجتماعي و رضايت شغلي دربين كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس بوده است. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بوده است. جامعه آماري اين تحقيق را تمامي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس تشكيل دادند كه تعداد آن ها برابر با 138 نفر بود و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 103 نفر مي-باشند كه به روش تصادفي ساده انتخاب شده اند. جهت جمع آوري داده ها از پرسشنامه سرمايه اجتماعي ازكيا و غفاري، رضايت شغلي بري فيلد و روث بهره گرفته شده است و براي تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون خطي، تي تست نمونه اي ، آزمون مقايسه ميانگين ها anova، استفاده شده است. تحليل داده¬ها نشان داد كه: بين سرمايه اجتماعي و رضايت شغلي رابطه معنادار بوده است. مولفه¬هاي سرمايه اجتماعي با رضايت شغلي داراي رابطه ي معني دار هستند همچنين نتايج نشان داد كه رضايت شغلي كاركنان