بررسي رابطه سرمايه اجتماعي با تعهدسازماني در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس

هدف ازانجام اين پژوهش توصيف رابطه بين سرمايه اجتماعي و تعهد سازماني دربين كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس بوده است. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بوده است. جامعه آماري اين تحقيق را تمامي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس تشكيل دادند كه تعداد آن ها برابر با 138 نفر بود و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 103 نفر مي باشند كه به روش تصادفي ساده انتخاب شده-اند. جهت جمع آوري داده ها از پرسشنامه سرمايه اجتماعي(ازكيا و غفاري)، تعهد سازماني (مي ير و آلن) بهره گرفته شده است و براي تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون ، رگرسيون خطي، تي تك نمونه اي ، آزمون مقايسه ميانگين ها anova، استفاده شده است. تحليل داده ها نشان داد كه: بين سرمايه اجتماعي و تعهد سازماني رابطه معنادار نبود ه است. مولفه¬هاي سرمايه اجتماعي با تعهد سازماني داراي رابطه ي معني دار نيستند. هم چنين نتايج نشان داد كه تعهد سازماني كاركنانزن و مرد تفاوت معناداري ندارد.، از نظر سطح تحصيلات و وضعيت تاهل تفاوت معني داري در ميزان