رابطه ابعاد فرهنگ سازماني با ابعاد خلاقيت دبيران تربيت بدني شهرستان¬هاي كهگيلويه و لنده

امروزه سازمان ها جايگاه والا و برجسته اي در ساختار فرهنگي و اجتماعي جوامع پيدا كرده اند. بسياري از فعاليت هاي اساسي و حياتي مربوط به زندگي در سازمان ها انجام مي گيرد و زندگي بدون وجود سازمان هاي گوناگون غير مقدور است. با وجود اين، نيل به موفقيت و پيشرفت همه جانبه و تأمين و رفاه و آسايش به صرف وجود سازمان ها تحقق نمي يابد، بلكه براي اين منظور به سازمان-هاي كارآمد و اثر بخش نياز است ( انعامي، 1381). سازمان هاي امروزي در محيطي پر از رقابت فعاليت مي كنند. در شرايط متغير كنوني ادامه روند گذشته و تكيه بر تجربه هاي گذشتگان به تنهايي كافي نيست. براي بهبود و يا دست كم حفظ وضع موجود، بايد از انديشه هاي نو و بديع بهره جست. در غير اين صورت، هرچند ممكن است سازمان ها در كوتاه مدت، توفيقي حاصل كنند، ولي سرانجام با ركود و شكست روبه رو از صحنه رقابت حذف مي شوند. از اين رو نيازمند خلاقيت و نوآوري هستند. پژوهش حاضر به بررسي رابطه فرهنگ سازماني با خلاقيت دبيران درشهرستان كهگيلويه و شهرستان لنده مي پردازد تا گامي هرچند كوچك در جهت بهبود امور ادارات آموزش و پرورش برداشته شود و بتواند به ارتقاي فرهنگ سازماني و بهتر كردن رفتار دبيران آموزش و پرورش زير مجموعه وزير مجموعه-هاي تابعه و پيشبرد بهتر امور و رضايت ارباب رجوع ازدبيران كمك كنند.