ارتباط بين سرمايه شناختي ،اجتماعي و كارآفريني سازماني مديران و كاركنان (اداره كل ورزش و جوانان استان اصفهان)

جامعه آماري پژوهش حاضر عبارت از كليه مديران و كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان اصفهان مي باشند.حجم نمونه بصورت كل شمار برابر با 202 نفر مي باشند. در پژوهش حاضر به منظور گردآوري اطلاعات از پرسشنامه استاندارد مارگريت هيل (2003) در قالب 48 سوال با متغيرهاي متغيرهاي افعال سازماني ، نگرش فردي ، انعطاف پذيري ، وضعيت پاداش، رهبري كارآفرين و فرهنگ كارآفرين از طريق طيف ليكرت 5 گزينه اي مورد سنجش قرار مي گيرند.همچنين پرسشنامه سرمايه اجتماعي ترجمه شده پرسشنامه استاندارد ناهاپيت و گوشال (1998) مي باشد. ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه شده براي اين ابزار برابر 82/0 مي باشد.