رابطه ابعاد فرهنگ سازماني با ابعاد خلاقيت دبيران تربيت بدني شهرستان هاي كهگيلويه

هدف اين پژوهش، رابطه بين ابعاد فرهنگ سازماني با ابعاد خلاقيت دبيران تربيت بدني شهرستان كهگيلويه و لنده مي باشد. جامعه آماري تحقيق به تعداد 105 نفر مي باشد كه با استفاده از فرمول كوكران 83 به شكل نمونه گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. روش تحقيق حاضر همبستگي مي باشد. جمع آوري اطلاعات از طريق پرسش نامه هاي استاندارد رندسيپ (1979) جهت خلاقيت و دنيسون (2000) جهت فرهنگ سازماني استفاده شده است كه روايي آن ها توسط متخصصان مديريت تأييد شده است. پايايي پرسش نامه با استفاده از آلفاي كرونباخ به ترتيب 88/0 و 89/0 بدست آمد. براي تحليل آماري داده ها نيز از آزمون توصيفي فراواني، درصد ميانگين، ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون خطي، آزمونt تك نمونه اي استفاده شد. همچنين در نتايج نشان دادند كه بين فرهنگ سازماني و خلاقيت دبيران تربيت بدني دو شهرستان كهگيلويه و لنده رابطه معني داري وجود دارد و بين زنان و مردان اين دو شهرستان به دليل عوامل انگيزشي مثل مسئوليت پذيري، قدرت تصميم گيري و جذابيت شغلي براي زنان تفاوت وجود دارد. فرهنگ در هر سازماني باعث بوجود آوردن خلاقيت و نوآوري و از طرفي خلاقيت عامل مستقلي در تعيين فرهنگ سازماني است و فرهنگ سازماني خلاقيت را پيش بيني مي كنند.