ارتباط بين سرمايه شناختي ،اجتماعي و كارآفريني سازماني مديران و كاركنان (اداره كل ورزش و جوانان استان اصفهان

جامعه آماري پژوهش حاضر عبارت از كليه مديران و كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان اصفهان مي باشند.حجم نمونه از روي جدول مورگان برابر با 202 نفر مي باشند. در پژوهش حاضر به منظور گردآوري اطلاعات از پرسشنامه استاندارد مارگريت هيل (2003) در قالب 48 سوال با متغيرهاي متغيرهاي افعال سازماني ، نگرش فردي ، انعطاف پذيري ، وضعيت پاداش، رهبري كارآفرين و فرهنگ كارآفرين از طريق طيف ليكرت 5 گزينه اي مورد سنجش قرار مي گيرند.همچنين پرسشنامه سرمايه اجتماعي ترجمه شده پرسشنامه استاندارد ناهاپيت و گوشال (1998) مي باشد. ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه شده براي اين ابزار برابر 82/0 مي باشد. براي تجزيه و تحليل داده ها در اين تحقيق از آزمون همبستگي پيرسون، آزمون t و آزمون رگرسيون استفاده شد. تجزيه و تحليل داده از طريق نرم افزار SPSS 17 و LISREL 8.5و با استفاده از آمار توصيفي و استنباطي انجام گرديد از ميان مولفه هاي سرمايه اجتماعي فقط مولفه سرمايه اجتماعي شناختي با كارآفريني سازماني رابطه ندارد. همچنين يافته ها نشان داد كه مديران و كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان اصفهان از لحاظ متغيرهاي سرمايه اجتماعي و كارآفريني سازماني وضعيت خوبي دارند. همچنين نتايج نشان داد كه چون مقدار آماره t مثبت مي باشد و حد پايين و بالاي فاصله اطمينان نيز مثبت مي باشد پس اين متغير به احتمال 95 درصد بالاتر از 3 هست. پس با احتمال 95 درصد مديران و كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان اصفهان از نظر كارآفريني سازماني وضعيت مناسبي دارند . با عنايت به اين مطالب مي توان پيشنهاد كرد در صورتي كه اداره كل ورزش و جوانان استان اصفهان بخواهد كارآفريني سازماني را گسترش دهد كه به نظر يك هدف متعالي در شرايط كنوني باشد، بايد اقدام به افزايش سرمايه اجتماعي از طريق افزايش سرمايه اجتماعي رابطه اي و ساختاري بكند