بررسي رابطه هوش اخلاقي با عملكردشغلي ،انگيزه كاري وخودكارآمدي دبيران تربيت بدني خراسان رضوي

افراد باهوش اخلاقي بالا كار درست را درست انجام مي دهند، اعمال آنهاپيوسته با ارزش ها و عقايدشان هماهنگ است،عملكرد بالايي دارند و هميشه كارها را با اصول اخلاقي پيوندمي دهند از اين روسازمانها مي توانند اهداف عملكرد بالاتر را ازطريق كاركناني كه سطح خودكارآمدي بالاتري دارند ترغيب كنندچراكه هرچه اهداف سازمان به هدفهاي كاركنان نزديكترباشدمديريت بهتر مي تواند ايجاد انگيزش كندوموفقيت سازمان در راه وصول به اهداف سازماني قطعي تروحتمي تر خواهد بود. اين پژوهش ازلحاظ هدف كاربردي واز نظرشيوه گردآوري توصيفي- همبستگي مي باشد.جامعه آماري پژوهش را كليه دبيران تربيت بدني خراسان رضوي(2800نفر)تشكيل مي دهندكه با استفاده از فرمول كوكران نمونه 338 نفري سوالات پرسشنامه را پاسخ دادند.داده هاي مورد نياز توسط پرسشنامه معتبرلنيك و كيل(2011)وپاترسون(1922) و خودكارآمدي عموميGSEو رابينسون(2003)جمع آوري و با به كارگيري نرم افزار SPSSنسخه ۱8مورد تجزيه و تحليل قرارگرفتند.براساس يافته ها بين هوش اخلاقي با عملكرد شغلي،خودكارآمدي و انگيزه كاري دبيران رابطه معنادار مثبت وجود داشت.بسياري از رفتارها وتصميم هاي كاركنان درسازمانهاي امروزي، تحت تأثير ارزش هاي اخلاقي آنهاست.ازآنجاكه نيروي انساني،چه به صورت فردي وچه به صورت گروهي و درتعامل با ديگران، هم چنان مهمترين عامل مزيت رقابتي به شمارمي آيد، قضاوت افراد در مورد درستي يا نادرستي كارها بركميت وكيفيت عملكرد آنان و به تبع آن، عملكرد سازمان و موفقيت آن به شدت تأثير دارد.