بررسي تغيير سازماني از ديدگاه معناسازي

معناسازي مفهومي است كه طي چند دهۀ اخير توجه بسياري از محققان مطالعات سازماني را به خود جلب كرده است. در تحقيقات اوليه درخصوص معناسازي، اين مفهوم بيشتر هنگام مواجهۀ سازمان با وقايع مبهم و غيرقابل انتظار، بحث مي‏‌شد، با اين‏حال به‌تدريج كاربرد آن گسترش يافت و حوزه‏هاي ديگري از مباحث سازماني را نيز دربرگرفت. امروزه ديدگاه معناسازي به‌طور گسترده‌اي در تبيين تغيير سازماني استفاده مي‌شود با اين‏حال هنوز منابع اندكي درخصوص آن در زبان فارسي وجود دارد. مقالۀ حاضر در زمينۀ تغيير سازماني از منظر معناسازي است. به اين‌ترتيب، در پژوهش حاضر ابتدا مروري بر مفهوم معناسازي و تحقيقات كليدي انجام‏شده درخصوص آن صورت پذيرفته است؛ سپس تغيير سازماني و ويژگي‏هاي آن معرفي شده و درنهايت تغيير سازماني از ديدگاه معناسازي بحث شده است.