رابطه بين لنگرهاي شغلي و تعهد سازماني با عملكرد سازماني

زمينه و هدف: هدف اين پژوهش تبيين رابطه بين لنگرهاي شغلي و عملكرد سازماني با توجه به متغير تعهد سازماني در سازمان ميراث گردشگري غرب استان مازندران. روش كار: روش تحقيق پژوهش حاضر پيمايشي از نوع همبستگي بوده است. جامعه آماري اين پژوهش را كليه كاركنان و مديران در سازمان ميراث گردشگري غرب استان مازندران، به تعداد 170 نفر تشكيل دادند. جهت گردآوري داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده گرديد. در اين پژوهش به دليل محدود بودن حجم جامعه آماري، كل جامعه آماري مورد آزمون قرار گرفتند. روايي پرسشنامه مذكور با استفاده از نظرات متخصصان، اساتيد تأييد گرديد. براي تعيين پايايي ضرايب آلفاي كرونباخ پرسشنامه را به تفكيك مؤلفه ها نشان داده شد. ضرايب بدست آمده همگي نشان دهنده قابل قبول و بالا بودن ميزان پايايي متغير ها مي باشد. بدين ترتيب مي توان نتيجه گرفت كه پرسشنامه مذكور از اعتبار بالايي برخوردار است. محقق جهت آزمون سؤالات و فرضيه هاي تحقيق از آزمون هاي كولموگروف-اسميرنوف با استفاده از نرم افزار SPSS (براي بررسي نرمال بودن داده ها) و معادلات ساختاري با استفاده از روش حداقل مربعات جزيي (PLS) (براي تجزيه و تحليل فرضيه ها و سؤالات پژوهش) استفاده نموده است. يافته ها: تمام گونه ها از اعتبار بالايي برخوردارند و مدل از برازش خوبي برخوردار است. مدل اندازه گيري فرضيه اصلي اول از روايي قابل قبولي برخوردار است. اعتبار مدل اندازه گيري تأييد شد پس مدل از برازش مناسبي برخودار است. نتيجه گيري: نتايج آزمون فرضيات نشان داد كه بين بين (گرايش فني-كاركردي، گرايش مديريت عمومي، خدمت و از خود گذشتگي و ايثار، سبك زندگي و عملكرد سازماني در سازمان ميراث گردشگري غرب استان مازندران رابطه ي مثبت و معناداري وجود دارد.اما بين (چالش هاي محض، گرايش خودمختاري-استقلال و عملكرد سازماني در سازمان ميراث گردشگري غرب استان مازندران رابطه ي منفي و معناداري وجود دارد. بين گرايش امنيت-ثبات، خلاقيت-كارآفريني و عملكرد سازماني در سازمان ميراث گردشگري غرب استان مازندران رابطه ي معناداري وجود ندارد.