بررسي تاثير رهبري كارآفرينانه بر خلاقيت و نوآوري سازماني

Investigating the entrepreneurial leadership effect on organizational creativity and innovation

در دنياي هزاره سوم و دنياي رقابت روزافزون در جوامع مختلف، سازمان ها و شركت هاي نوآور براي ماندگاري و بهبود عملكردي عمر فعاليتي خود ناچار به ايجاد تغيير و تحولات اساسي در ساختار و بدنه مديريتي و خطي مشي هاي استراتژي هستند كه اين خود مستلزم درك عميق از شرايط محيطي و متغييرهاي تاثير گذار بر پيشبرد اهداف سازمان و جايگاه رقابتي آن دارد. ايده‏هاي جديد با تفكر خلاق بدست مي‏آيند. اين مقاله با استفاده از منابع كتابخانه اي سعي در تبيين مفهوم كارآفريني از ديدگاه رهبري سازماني، نوآوري و خلاقيت نموده است. نتايج نشان مي دهند كه امروزه سازمان ها نيازمند رهبري هستندكه توان كارآفريني داشته باشد و از قدرت خود در جهت تأمين منابع براي سازمان استفاده نمايد و به نيازهاي شخصي كاركنان و ارزش ها وباورهاي آنان نيز توجه كند، و در راستاي چنين هدفي مقاله حاضر به روش مروري تدوين گرديده تا راه گشاي مسير در جهت اعطلاي علمي كشورمان باشد.