بررسي رابطه بين تفويض اختيار و انگيزش شغلي كارمندان بانك سپه زنجان به تفكيك رده هاي شغلي و تحصيلاتي

پژوهش حاضر از نوع پژوهشهای پیمایشی همبستگی غیرآزمایشی است كه با هدف تعیيی رابطيه بيی تفيوی - اختیار به كارمندان و انگیزش شغلی كارمندان و مشخص نمودن تفاوت ای رابطه بر حسب سطح تحصیلات و رده های شغلی، به بررسی رابطه بی تفوی اختیار مدیر و انگیزش شغلی كارمندان می پردازد. جامعه آماری، سيتاد باني سيهه استان زنجان با حجم 961 نفر و تعداد نمونه 991 نفر با انتخاب از طریق نمونيه گیيری طبقيه ای اسيت . بي رای سينجش متغیرهای پژوهش، 3 پرسشنامه شامل: 9( انگیزش شغلی؛ 2( تفوی اختیيار ميدیر و 3( نگيرش كاركنيان نسيبت بيه پذیرش اختیار اجرا شد و با استفاده از آزمون t ، تحلیل واریانس، ضریب همبستگی، آزمون توكی، آزمون شيفه و تحلیيل رگرسیون گام به گام، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصله مشخص ساخت كه :الف( با افزایش در میزان تفوی اختیار مدیر به كاركنان، میزان انگیزش آنها افزایش می یابد .ب( بی كاركنان خدمات ماشینی و امور مالی و بی كاركنان پشتیبانی و امور مالی و نیز بيی كاركنيان پشيتیبانی و كاركنان پرسنلی از لحاظ میزان انگیزش اختلاف معناداری وجود دارد. از سویی، می توان گفت بی كاركنان دیگر واحدها از لحاظ میزان انگیزش اختلاف معناداری مشاهده نمی شود .ج( بی كاركنان با تحصیلات كارشناسی ارشد و كاركنان دیهلمه از لحاظ میزان تفوی اختیار ادراك شيده، اخيتلاف معناداری وجود دارد. اما در خصوص سایر كاركنان، اختلاف معناداری مشاهده نمی شود .د( میزان تفوی اختیار در بی كاركنان بان سهه بالاتر از میانگی و در سطح مطلوبی قرار دارد .ه( میزان انگیزش شغلی در بی كاركنان بان سهه بالاتر از میانگی و در سطح مطلوبی قرار دارد . واژگان كليدی: ، ، ،