تعيين و ارزيابي شاخص‎هاي كليدي عملكرد كاركنان جهت ارتقاء سيستم پرداخت پاداش در نيـروگاه شهيد رجايي

سازمان‎ها همواره براي پيشبرد اهداف و انجام فعاليت‎هاي خود، نيازمند منابع و امكانات مختلف مي‎باشند. از ميان اين امكانات و منابع، نيروي انساني جزء اثرگذارترين آنها محسوب مي‎شود كه مديران سازمان‎ها با مهيا نمودن شرايط مناسب براي آنها مي‎توانند زمينه پيشرفت و رسيدن به اهداف را فراهم نمايند. از جمله اين موارد كه همواره براي مديران مهم و با اهميت مي‎باشد، پرداخت پاداش عادلانه بين كاركنان بر مبناي عملكرد است كه شرايط انگيزش كاركنان و افزايش بهره‎وري سازمان را فراهم مي‎كند. در اين مقاله موضوع شناسايي فرآيندها و تعيين شاخص‎هاي كليدي عملكرد در هر حوزه سازماني در نيروگاه شهيد رجايي مورد بررسي قرار گرفته است و شاخص‎هاي عمومي و اختصاصي تعيين شده براي هر بخش و نحوه تعيين و ارزيابي اين شاخص‎ها تشريح مي‎گردد.