اولويت بندي عوامل موثر بر شايعه سازماني در سازمانهاي دولتي و راهكارهاي كاهش آن

— تحولات زندگي امروزه باعث تغيير در شيوه ارتباطات فردي و سازماني شده است. شايعه نيزمانند ديگر مسايل سازمان رنگ و روي ديگري به خود گرفته است. شايعات سازماني براي مديران هم سازنده و مفيدوگاهي ممكن است مخرب باشد.هدف از اين تحقيق مطالعه و بررسي شايعه سازماني و اولويت بندي عوامل موثر بر آن است. جامعه آماري اين تحقيق كاركنان چند شركت دولتي مي باشند كه تعداد آنها 1500 نفر مي باشد كه از طريق جدول مورگان و بصورت تصادفي ساده تعداد 40نفر بعنوان نمونه آماري انتخاب شدند. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه ي شايعات سازماني استفاده شد. بر اساس بررسي هاي به عمل آمده از پژوهش هاي قبلي عوامل موثر بر ايجاد شايعه 5 عامل تعيين شده است. نتايج تحليل داده هاي جمع آوري شده در اين تحقيق نشان مي دهد اين عوامل به ترتيب اولويت عبارت از:عوامل بين فردي وگروهي، عوامل فردي، عوامل اطلاعاتي وارتباطي، عوامل شغلي وعوامل بيروني است.