ارايه ي مدل ارزيابي عملكرد مديران با استفاده از روش TOPSIS و تخصيص خطي

مؤسسات، سازمان ها و دستگاه هاي اجرايي با هر مأموريت، رسالت، اهداف و چشماندازي كه دارند در نهايت، در يك قلمرو ملي و يا بينالمللي عمل ميكنند. آنان ملزم به پاسخگويي به مشتريان، اربابرجوع و ذينفعان هستند؛ بنابراين، بررسي نتايج عملكرد، يك فرايند مهم راهبردي به شمار مي رود كه در تسهيل اثر بخشي سازماني، يك وظيفه مهم در حوزه ي منابع انساني تلقي مي گردد. سازمان ها با استفاده از مدل هاي ارزيابي عملكرد جايگاه خود نسبت به استاندارد مشخص براي هر شغل را شناسايي مي نمايند. در اين مقاله ارزيابي عملكرد مديران با استفاده از متد 063 درجه و به روش تحليل سلسله 3 و تخصيص خطي صورت گرفته است. TOPSIS مراتبي بررسي شده است و رتبه بندي مديران با استفاده از مدل