شناسايي مزاياي جايگزيني حسابداري تعهدي به جاي حسابداري نقدي در سازمان هاي دولتي با استفاده از روش تحليل عاملي

هدف از انجام اين مطالعه شناسايي مزاياي جايگزيني حسابداري تعهدي به جاي حسابداري نقدي در سازمان هاي دولتي مي‌باشد. جامعه‌يآماريمطالعه پيش روي، مديران، معاونين، كارشناسان و كاركنان حسابداري سازمان‌هاي دولتي شهر تبريز مي‌باشد. نمونه مورد مطالعه، 217 نفر را شامل مي‌شود كه با استفاده از فرمول كوكران و بر اساس نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شده‌اند. به منظور جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه محقق ساخته كه بر گرفته از ادبيات تحقيق مي‌باشد بهره گرفته شده است. براي پايايي سنجي از آلفاي كرونباخ استفاده شده است كه محاسبه مقدار 916 /0 براي اين ضريب، درجه اطمينان بالاي اين پرسشنامه را نشان مي‌دهد. در اين مطالعه درگاماولوپسازانجامتحليلعاملي30 متغيرمزيتي، اين متغيرها در9 دسته كلي قرارگرفتند. درگام بعد و درتحليل عوامل9 گانهاثرگذاربرانتخاببرندمشخص گرديد عاملاولبابرخوردارياز8 متغيراز30 متغير،به طوركل877/ 32 درصد از واريانس كلراتبيينمي‌كند. ازآنجايي كه اهميت اين عامل به عنوان مزيت‌هاي جايگزيني حسابداري تعهدي به جاي حسابداري نقدي بيشتر از بقيه عوامل است، بنابراين سازمان هاي دولتي با توجه به آنها مي‌توانند سيستم حسابداري خود را بهبود بخشند.