بررسي تطبيقي مدل هاي مطرح شده در ارتباط با نقش فرهنگ بر حسابداري

فرهنگ به مجموعه اي از باورها و اعتقاداتي گفته مي­شود كه ميان اعضاي يك گروه، جامعه و سازمان مشترك است و بر زمينه هاي سياسي، اجتماعي و اقتصادي زندگي انسان تأثيرگذار است. گروهي از محققان (هافستد ۱۹۸۰، اسچريدر ۱۹۸۷) به اين مهم پي برده اند كه فرهنگ همانند «چسبي» است كه اعضاي سازمان يا مردم يك كشور را به يكديگر پيوند مي دهد. به دليل اثر فرهنگ بر فعاليت هاي اجتماعي، كسب شناخت از ماهيت فرهنگ و نحوه تأثيرگذاري آن بر فعاليت ها بسيار ضروري است. از اين رو در سال هاي اخير مدل هاي متنوعي به منظور بررسي تأثير فرهنگ بر زندگي انسان و علوم مختلف ارائه شده اند. نتايج مطالعات در اين زمينه نشان مي دهد كه توسعه و تكامل حسابداري تحت تأثير عوامل محيطي مختلفي قرار دارد كه يكي از مهم‌ترين اين عوامل «فرهنگ» مي­باشد. در اين پژوهش با تأكيد بر مؤلفه هاي فرهنگي جوامع مختلف (ارائه‌شده توسط هافستد، ترنر و ترامپنرز) و ابعاد ارزشي حسابداري (ارائه‌شده توسط گري) به بررسي رابطه فرهنگ و حسابداري پرداخته شده است، همچنين تأثير تغييرات فرهنگي در ايران و ساير كشورها بر ارزش هاي حسابداري نيز مورد بررسي قرار گرفته است. به اعتقاد هافستد ۵ معيار فرهنگي (شامل فاصله قدرت، اجتناب از بي اطميناني، فردگرايي، مردگرايي و افق ديد افراد جامعه) قادرند تفاوت هاي فرهنگي موجود در ملل مختلف را تبيين نمايند. همچنين با استفاده از معيارهاي مدل گري (حرفه گرايي، يكنواختي، محافظه كاري و رازداري) مي­توان نحوه عمل حسابداري جوامع مختلف را از يكديگر متمايز ساخت.