شماره ركورد كنفرانس :
4263
عنوان مقاله :
مربي گري در سازمان ها
پديدآورندگان :
جبرئيلي زهره bahar7109@gmail.com دانشجوي كارشناسي ارشد آموزش و بهسازي منابع انساني دانشگاه شهيد بهشتي تهران , قادري اسرين asrin.gh@yahoo.com دانشجوي كارشناسي ارشد آموزش و بهسازي منابع انساني دانشگاه شهيد بهشتي تهران , رضا مظاهر جابر rezamazaher660@gmail.com دانشجوي كارشناسي ارشد آموزش و بهسازي منابع انساني دانشگاه شهيد بهشتي تهران
كليدواژه :
مربيگري , مزاياي مربيگري , سازمان
عنوان كنفرانس :
پنجمين كنفرانس ملي آموزش و توسعه سرمايه انساني
چكيده فارسي :
مربيگري اغلب به‌عنوان يك استراتژي توسعه مؤثر سازمان و يك‌راه براي توسعه كاركنان،مديران و رهبران بعدي در سازمان‌هاست.مربيگري به تسهيل آموزش،و از بين بردن شكاف بين افراد جوان‌تر و افراد باتجربه در كسب‌وكار از طريق توانمندسازي كاركنان و تشويق آن‌ها به خلاقيت و همكاري كمك مي‌كند.لذا با توجه به اهميت و رواج مربيگري در سازمان‌هاي امروزي در اين مقاله به توضيح مربيگري،مزاياي مربيگري،تفاوت مربيگري و منتورينگ و مبناي ايجاد فرهنگ مربيگري پرداخته‌شده است.
