بررسي تاثير ابعاد توسعه منابع انساني بر عملكرد كاركنان جمعيت هلال احمر استان خراسان رضوي

توسعه منابع انساني يكي از راهكارهاي موثر افزايش بهره وري و استفاده بهينه از قابليتهاي فردي و گروهي افراد ، بويژه كاركنان جمعيت هلال احمر ، براي دستيابي به اهداف سازماني است ، هدف از اين پژوهش توصيفي- پيمايشي، تعيين تاثير ابعاد توسعه منابع انساني بر عملكرد كاركنان مي باشد. براي انجام اين مهم در ابتدا مهمترين زير متغيرهاو ابعاد توسعه منابع انساني از طريق مطالعه كتابها، منابع فارسي و لاتين معتبر و سايت هاي اينترنتي انتخاب گرديد. سپس با استفاده از تحقيقات پيشين و مقايسه مدل هاي گذشته، مدل مفهومي تحقيق ترسيم گرديد. پرسشنامه تحقيق از پرسشنامه استاندارد ابعاد توسعه منابع انساني نيكرسون ايرباي 1998 و پرسشنامه سنجش عملكرد شغلي كاركنان پاترسون استفاده گرديد. پرسشنامه مذكور در قالب 56 سوال در اختيار نمونه آماري منتخب قرار گرفت. تعداد نمونه با استفاده از فرمول كوكران با توجه به جمعيت 482 نفره جامعه آماري برابر با 214 نفر حاصل گرديد. پس از جمع آوري داده ها با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ(817/0) به بررسي پايايي پرسشنامه پرداخته شد و روايي پرسشنامه نيز با استفاده از روايي محتوايي بررسي گرديد.براي تجزيه و تحليل داده ها از آزمون كلوموگروف اسمينروف، آزمون رگرسيون خطي و معادلات ساختاري استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان مي دهد كه ابعاد توسعه منابع انساني اعم از توسعه فردي ، توسعه آموزشي ، توسعه سازماني ، توسعه حرفه اي و توسعه فرهنگي و اجتماعي بر عملكرد كاركنان جمعيت هلال احمر تاثير دارد و بر اين اساس به جمعيت هلال احمر پيشنهاد گرديد كه جهت استفاده بهينه از منابع انساني و ارتقاي جايگاه سازماني و همچنين پاسخگويي بهتر به بلايا بر گسترش مولفه هاي توسعه منابع انساني تاكيد و براي اين مهم برنامه ريزي نمايد.