عوامل اثرگذار بر پذيرش پياده سازي مديريت منابع انسانيالكترونيكي در صنايع كوچك و متوسط شهرستان همدان

هدف از تحقيق حاضر بررسي عوامل تاثير گذار بر نگرش پياده سازي مديريت منابع انساني الكترونيكي در صنايع كوچك و متوسط شهرستان همدان مي باشد.روش تحقيق به صورت پيمايشي و از طريق توزيع پرسشنامه محقق ساخته بر اساس مدل 1989 ) بين 180 نفر از مديران عامل و مديران منابع انساني شركت هاي كوچك و متوسط صنعتي شهرستان ) TAM پذيرش فناوري همدان مي باشد.جهت روايي پرسشنامه از نظرات اساتيد مديريت و فناوري اطلاعات و جهت بررسي پايايي از ضريب آلفاي كرونباخ و آزمون آماري Spss استفاده گرديده كه مقدار آن برابر 0.88 بدست آمد.همچنين به جهت تحليل آماري يافته ها از ن رم افزار رگرسيون خطي ساده استفاده شده است.يافته هاي تحقيق نشان داد عوامل درك سهولت استفاده ، درك سودمندي ، اهداف روشن ، اعتماد ، رضايت كاربر ، قصد و اراده و آمادگي سازماني بر پذيرش منابع انساني الكترونيكي تاثير گذار بوده وليكن عوامل پشتيباني و نفوذ اجتماعي بر پذيرش اين فناوري تاثير چنداني ندارند. بنابراين مي توان نتيجه گرفت پيش از پياده سازي منابع انساني الكترونيكي توجه به عوامل اثرگذار فوق الذكر مي تواند ريسك عدم استفاده از اين فناوري را در شركت هاي كوچك و متوسط همدان كاهش دهد.